اختصاصی کنگان نیوز" حجت الاسلام عبدالله حاجیانی، مدیرکار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه بارس جنوبی، در نشست خبری با خبرنگاران سایت خبری کنگان نیوز در خصوص مسأله اشتغال افراد بومی و حل معضل بیکاری جوانان استان به ویژه شهرستان کنگان، به ایراد نکاتی چند در این خصوص و ارائه راهکار ها پرداخت .

ایشان در ابتدا عملکرد این سازمان و حوزه اختیاری آن را در جذب و استخدام نیروی کار مورد نیاز منطقه ویژه پارس جنوبی شرح دادند : در منطقه ویژه برای اینکه بحث تولید به سرعت پیش رود، قوانین دست و پا گیر کشوری نبایستی حاکم باشد بنابر این برای برون رفت از آن طبق ماده 16 مقررات مناطق آزاد ، در منطقه ویژه هم همین قوانین وضع شد.

این قوانین نسبت به همه چیز از قبیل فرودگاه ، بندر ، واردات، صادرات و از جمله ((قانون کار)) حاکم شد. بنابر این با وجود اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی ، سازمان مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه در سال 1386 به طور جدی وارد عمل شد.

حاجیانی در پاسخ به خبرنگار کنگان نیوز در خصوص اولین افراد استخدامی اشتغال گفت : اولین نفراتی که استخدام کردیم آقایان حیاتی و دورقی از کنگان بودند که تا امروز به صورت فعال در حال انجام وظیفه هستند.

سال 1387 ما تاسقف 7/5 درصد افراد بومی یعنی حدود 5510 نفر مشغول به کار کردیم.

4 بخشنامه برای اجرایی کردن مصوبه دولت (50 درصد بومی ) دریافت کرده ایم؛ قانونی کردن این مصوبه با موانعی روبه رو شد بنابر این از وزارت نفت استفاده کردیم که جذب استخدام نیروهای پیمانکاری به عهده این سازمان باشد.اولین اقدام ما در این خصوص، راه اندازی بانک اطلاعاتی برای اولین بار در کشور بود که حتی وزارت کار بعد از ما به دست به چنین کاری زد.

اولین و بزرگترین بانک اطلاعاتی کارجویان کشور

مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه در بخش دیگری از گفتگوی خوددر جمع خبرنگاران کنگان نیوز به بانک اطلاعاتی این مدیریت اشاره کرد و اظهار داشت: در حال حاضر بانک اطلاعاتی مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه در کشور مقام اول را داراست و این به دلیل ثبت نام90  هزار کارجو در این بانک اطلاعاتی است. با اینکه تبلیغات ما تنها در سطح استان بوده است ولی 60 هزار نفر از کارجویان ثبت نامی غیر بومی و 30 هزار نفر بومی بوده اند.

انتقاد  مدیر کار و خدمات اشتغال از رسانه های استان بوشهر

جناب حاجیانی با تاکید بر اینکه نیروهای پوشش دهنده این سازمان رسمی نیستند جذب و پذیرش و مسائل مربوط به نیروهای رسمی در حوزه اختیاری انها نیست، بعضی نهادها و رسانه ها بدون دانشتن اطلاع از این مسئله نسبت به عدم پذیرش افراد بومی در آزمون سال 90 از این سازمان انتقاد کردند.

وی با گلایه از برخی رسانه ها به خصوص صدا و سیمای مرکز استان از محکوم کردن مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه افزود: وظیفه این اداره فقط نظارت بر شرکت ها و پیمانکاران خصوصی و پیگیری حقوق کارگران و کارکنان آن هاست و مسایل مربوط به استخدام های رسمی در اختیارات ما قرار ندارد.

مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه با تأکید بر لزوم ارتباط رسانه های استان با این مدیریت اظهار داشت: تاکنون از شبکه یک سیما چندین بار برای تهیه گزارش به این مدیریت مراجعه کردند اما صدا و سیمای مرکز استان حتی یکبار هم برای تهیه گزارش و خبر در این مدیریت حضور نیافت.

آمادگی داوطلبان برای شرکت در آزمون استخدامی سال 91

حاجیانی با بیان آزمون استخدامی پیش و رو گفت : متاسفانه افراد بومی بدون آمادگی و مطالعه قبلی وارد آزمون می شوند و عملا نمی توانند در این گونه آزمون به موفقیت برسند. محصلین و افراد جویای کار و همچنین افرادی که به صورت پیمانکاری مشغول به کار هستند، برای آزمونی که در راه است از امروز خود را آماده سازند و سطح اطلاعات و تخصص خود را بالا ببرند تا بتوانند نمره قابل قبولی در این آزمون احراز کنند .

علت تاکید ما این است که مهمترین جذب، جذب رسمی است چرا که زمینه ای برای مدیر شدن افراد بومی فراهم می شود. بایستی این واقعیت را بپذیریم که بازدهی کار این سازمان بسته به همت و تلاش مردم شهرستان است و برای رسیدن به این هدف باید از هم اکنون فرهنگی سازی و اطلاع رسانی شود.

دلایل اخراج نیروهای بومی در فصل سرما

حاجیانی در جواب سوال خبرنگار کنگان نیوز که چرا در فصل سرما کارگران بومی اخراج می شوند چنین اظهار داشت: اخراج

نیروها ربطی به زمستان و بهار و تابستان ندارد و هر پیمانی که در پروژه های زمان بهره برداری آن به اتمام برسد پس از آن تعدیل صورت می گیرد.

حاجیانی یادآور شد: نیرو های بومی ما گرایش به تیپ کارهایی مثل رانندگی , حراست , فضای سبز , خدماتی و... دارند که ماندگار نیست و منظور از بومی کردن منطقه در واقع نیروهای بومی باید سوق به رشته های فنی پیداکنند و منصب های مدیریتی را با استخدام رسمی به عهده بگیرند.

حجت السلام والمسلمین حاجیانی تاکید  داشت : مسئولین محترم استان به دلیل پایان یافتن پروژه های منطقه منتظر تعدیل نیرو باشند و باید برای این اتفاق برنامه ای برنامه ای طرح ریزی کنند.

یان حاجیانی افزود : خوشبختانه ساز و کار این سازمان در کل کشور بی نظیر است حتی بندر ماهشهر به عنوان یکی از قطب های مهم اقتصادی کشور از این چارت سازمانی الگو برداری کرده است و آن را بی نقص می داند.

تشکیل 4 اداره جهت ساماندهی نیروی پیمانکاری

حاجیانی، در مورد سازماندهی نیروهای پیمانکاری و اداره های مربوط به آن ، چنین تشریح کرد: در خصوص نیروهای پیمانکاری مدیریت کار و خدمات اشتغال  از چهار اداره بهره مند است:

1. مدیریت اشتغال: در این بخش با مدیریت بانک اطلاعاتی کار جویان حسب فرصتهای شغلی و درخواست شرکت ها ، کار جویان را به مدیریت کاریابی معرفی می کند.

2. مدیریت کاریابی: این بخش پس از دریافت درخواست و تقاضاها از شرکت ها ، افراد ثبت نامی واجد شرایط را پس از بررسی به شرکت های مربوطه معرفی می کنند.

3. واحد روابط کار: این واحد از قشر کارگر دفاع می کند و به شکایات آنها رسیدگی می کند؛ مسائلی از جمله بیمه ، حقوق زایل شده آنها که بعضی پیمانکارها به صورت تخصصی از آنان بهره کشی می کنند.

4. بخش بازرسی: بازرسان ما ضابطین دادگستری هستند که در سه زمینه به بازرسی می پردازند: 1. بازرسی از حوادث: که به نظریه کارشناسانه افراد مدیریت اشتغال صورت می­گیرد. 2. کارشناسی در ایمنی: در مسائل ایمنی باید دقت شود چون ایمنی کارگاهها، وسایل و ماشین آلات و دستگاهها و نیز حفاظت فنی کار تا تلافاتی رخ ندهد و نیز بهداشت کمپ ها ، آشپزخانه و کارگاهها و تجهیزات مختلف. 3. بازرسی اتباع بیگانه:در این بخش امور مختلف نیروهای خارجی را بررسی می کنند.

وصول 8 میلیارد تومان خسارت کارگران


حاجیانی در مورد وصول 8 میلیارد تومان خسارت کارگران گفت : واحد روابط کار به کمک واحد بازرسی حقوق پایمال کارگرانی که  توسط کارفرماها تضییع شده بود مورد بررسی و پیگیری قرار داد و به نفع کارگران وصول و به آنان برگرداندند. نمونه آن، در سال 1390، 8 میلیارد تومان حقوق آنها برگردانده شد. همچنین واحد بازرسی در شش ماه اول سال 1391 1میلیارد و 700 هزار تومان و واحد روابط کار  3میلیاردتومان حق کارگران را محقق نمود.

سهمیه بیش از 50 درصد جذب نیروی بومی

رئیس امور کار خدمات اشتغال منطقه ویژه اظهار داشت : با توسعه و پیشرفت خط تولید منطقه نیاز به جذب و استخدام نیروی جدید است که بخشی از آن مربوط به وزارت نفت می شود ولی سهم 50 درصدی افراد بومی در اختیار این سازمان است.

مجید حیاتی افزود : برای جذب افراد بومی جهت استخدام رسمی بیشتر از 50 درصد سهمیه وجود دارد که هر 5 سال یک بار آزمون آن برگزار می گردد که افراد برای اطلاع از آن باید به بانک اطلاعاتی و اینترنت مراجعه نمایند.